隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)也變得越來越緊缺，似乎每個(gè)企業(yè)都離不開會(huì)計(jì)。放眼望去，會(huì)計(jì)專業(yè)的發(fā)展前景很廣，但為什么有人會(huì)說“為什么說不要學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)？”那么“會(huì)計(jì)專業(yè)就是個(gè)坑嗎？”本文老師將為各位詳細(xì)解答。
一、為什么說不要學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)？
會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)于如今的社會(huì)來說，發(fā)展前景是很可觀的。但是為什么有人會(huì)說不要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)呢？為此老師特意去了解了事情的原委，并為大家總結(jié)了以下幾個(gè)方面，供大家參考：
1、事務(wù)繁瑣。會(huì)計(jì)行業(yè)屬于財(cái)務(wù)部的后期部門，并非一線部門，這就導(dǎo)致了很多公司的會(huì)計(jì)人員來從事審核合同之類的諸多瑣事。
2、工作千篇一律。只要不是在一家正規(guī)系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度的公司，工作將千篇一律。完善的內(nèi)控，約束了財(cái)務(wù)管理的范疇。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的配比原則等等，也約束了會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造力。會(huì)計(jì)要求的是傳承和前后一致。公司對(duì)財(cái)務(wù)部的要求，絕非出眾，而是穩(wěn)重。
二、會(huì)計(jì)專業(yè)就是個(gè)坑嗎？
并不是。
雖然老師在前面說了很多關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)的壞處，但是會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)力是有目共睹的。老師認(rèn)為凡是都有兩面性，有好的一面也有不好的一面，不能夠因?yàn)槟臣虑樽龅牟缓枚駴Q掉所有。以下是老師為大家整理的幾個(gè)方面的分析結(jié)果。
1、就業(yè)機(jī)會(huì)多
隨著國家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，將會(huì)有越來越多的國有企業(yè)、民營企業(yè)，事業(yè)單位都需要配備會(huì)計(jì)工作者。如今，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)慢慢開始和其它的專業(yè)融合，從而產(chǎn)生了更多新職業(yè)，這樣一來，市場上對(duì)會(huì)計(jì)的需求就越來越多，就業(yè)前景自然也是一片光明。
2、終身可為
會(huì)計(jì)工作的專業(yè)素質(zhì)和技巧是伴隨工作年數(shù)的增加而不斷累積的，工作年數(shù)越多，積累的經(jīng)驗(yàn)就越多，水平也就越高。相較于其它靠吃“青春飯”的行業(yè)，會(huì)計(jì)工作者則是隨時(shí)間的流逝而自身不斷升值的。會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展空間大，只要努力，完全有可能發(fā)展到很高的水平。
3、待遇普遍較高
對(duì)于企業(yè)來說，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門絕對(duì)是一個(gè)核心的存在，一般情況下是不會(huì)有人員變動(dòng)的。而且大多數(shù)工作時(shí)間就是坐在辦公室里動(dòng)動(dòng)腦，動(dòng)動(dòng)鍵盤，相對(duì)輕松。會(huì)計(jì)行業(yè)從踏入職場時(shí)，工資水平就普遍高于其它職業(yè)。之后，個(gè)人能力的不斷提升，為公司創(chuàng)造效益，薪酬水平也會(huì)一步步提高。
看完了這些，同學(xué)們還覺得會(huì)計(jì)專業(yè)坑嗎？其實(shí)老師覺得，一個(gè)專業(yè)坑與否，主要是看自己怎么看待，如果這個(gè)專業(yè)有利于大家，那么是可以接受它的一點(diǎn)“缺點(diǎn)”的。
