業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟(jì)、法律等方面具有較寬知識面，了解國際、國內(nèi)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域的最新成果，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法（人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資管理、勞動合同管理等），熟練運用計算機(jī)技術(shù)和外語，具備一定的解決實際問題能力，能在企事業(yè)單位及政府機(jī)構(gòu)從事人力資源管理工作的高級應(yīng)用型人才。

主要課程：管理學(xué)、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃與招募、工作分析與工作設(shè)計、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、績效管理、人員素質(zhì)測評、社會保障概論、社會調(diào)查與統(tǒng)計、勞動法學(xué)等三十多門課程，涵蓋了從事人力資源管理工作、行政管理工作、勞動與社會保障工作以及職業(yè)指導(dǎo)等工作所需要的主要理論、方法與技巧。

就業(yè)主要去向：可到相關(guān)政府部門及企事業(yè)單位的人力資源管理部門、人力資源中介機(jī)構(gòu)等從事管理工作。