培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)熟悉人力資源管理方針、政策與法規(guī)，掌握現(xiàn)代人力資源管理的理論、技能和工具，擁有人力資源管理從業(yè)人員的專業(yè)水平、服務(wù)能力及綜合素質(zhì)，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、信息收集與數(shù)據(jù)分析等能力的，具備國際化視野、戰(zhàn)略性眼光、互聯(lián)網(wǎng)思維，能夠在政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類組織中從事人力資源管理的應(yīng)用型人才。培養(yǎng)特色n針對北京人力資源管理高端化、國際化人才匱乏的特點，開設(shè)雙語課程以及人力資源管理英文文獻(xiàn)選讀等課程，拓寬學(xué)生的國際視野，提升學(xué)生國際交流能力。n針對大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理的要求，開設(shè)數(shù)據(jù)分析方法與應(yīng)用、社會科學(xué)研究方法及管理信息系統(tǒng)等課程，加大信息技術(shù)與數(shù)據(jù)處理能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練；n根據(jù)人力資源管理職場要求，以職業(yè)能力為主線構(gòu)建實踐教學(xué)體系，設(shè)置人力資源管理智能仿真、人力資源管理實務(wù)訓(xùn)練和企業(yè)頂崗實習(xí)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，提升學(xué)生實踐能力。n充分利用學(xué)校專業(yè)對接行業(yè)緊密、學(xué)科門類齊全的優(yōu)勢，除了專業(yè)基礎(chǔ)大類課程和專業(yè)主修課程之外，要求學(xué)生根據(jù)自身的喜好，自由選修與未來職業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的學(xué)科專業(yè)課程，增強(qiáng)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生對可能服務(wù)行業(yè)的熟悉度，為學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。主干課程人力資源管理學(xué)、社會保險理論與實務(wù)、組織行為學(xué)、崗位設(shè)計與人員招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、戰(zhàn)略管理等。國內(nèi)讀研本專業(yè)的畢業(yè)生可以報考國內(nèi)大學(xué)或相關(guān)研究機(jī)構(gòu)工商管理一級學(xué)科、公共管理一級學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)型或?qū)I(yè)碩士學(xué)位研究生，也可以報考本校工商管理一級學(xué)科的學(xué)術(shù)型碩士研究生。出國（境）深造本專業(yè)畢業(yè)生可以申請國外大學(xué)或相關(guān)研究機(jī)構(gòu)管理學(xué)科或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的碩士學(xué)位研究生，符合條件的在校生也可以參加學(xué)校組織認(rèn)可的國外大學(xué)，如美國圣克勞德大學(xué)、英國西蘇格蘭大學(xué)等的交換生項目、2+2或3+1項目。就業(yè)前景/就業(yè)單位優(yōu)秀的人力資源管理人才一直是我國的稀缺人才之一。據(jù)國家職業(yè)統(tǒng)計部門估計，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)指標(biāo)和平均月收入在所有調(diào)查本科專業(yè)中均排名前50。本專業(yè)畢業(yè)生可以勝任企事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體及各類組織中人力資源管理崗位的工作，有機(jī)會進(jìn)入FESCO、京東集團(tuán)、用友集團(tuán)、美團(tuán)、智聯(lián)招聘等企事業(yè)單位的人力資源部門和北京市（區(qū)）的勞動與社會保障局等機(jī)關(guān)部門工作。