培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律和人力資源管理方面的理論知識，能夠應(yīng)用人力資源管理知識診斷和解決組織運(yùn)行中的人力資源管理問題的高水平管理人才。主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計學(xué)、管理溝通、組織行為學(xué)、社會保障學(xué)、人力資源管理、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)、人員測評、績效管理、薪酬管理等。就業(yè)方向：畢業(yè)生可在企、事業(yè)單位的人力資源管理部門從事專門管理工作，在人力資源中介從事咨詢工作，也可在高等院校和科研單位從事教學(xué)科研工作。