人力資源管理專業(yè)

經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)和強(qiáng)化訓(xùn)練，使學(xué)生具備較高的外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平；具備扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、心理學(xué)等基礎(chǔ)理論知識(shí)。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。能夠勝任在企事業(yè)單位和其他社會(huì)組織從事招聘、人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析、人員培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、人事檔案管理等工作的國(guó)際化、復(fù)合型、應(yīng)用型的人力資源管理專門人才。

主要課程：

專業(yè)必修課：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（微觀）、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)（宏觀）、管理學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、企業(yè)績(jī)效與薪酬管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、貨幣銀行學(xué)、工作分析與組織設(shè)計(jì)、人員招募與開(kāi)發(fā)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)、微積分、線性代數(shù)、概率與數(shù)理統(tǒng)計(jì)。

專業(yè)選修課

經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)保障管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公共關(guān)系學(xué)、人力資源會(huì)計(jì)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、經(jīng)濟(jì)應(yīng)用文寫作、大學(xué)語(yǔ)文、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、商務(wù)禮儀、就業(yè)管理、檔案學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、資產(chǎn)評(píng)估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際商務(wù)、電子商務(wù)、證券投資實(shí)務(wù)、個(gè)人理財(cái)、跨國(guó)公司與跨國(guó)銀行、企業(yè)ERR經(jīng)營(yíng)模擬。