員工招聘培訓與人才考核激勵的建構(gòu)者，單位老總?cè)瞬耪{(diào)配使用與優(yōu)化組合的設(shè)計師。以及文秘與行政管理方向：企業(yè)老總的辦公室助理，企事業(yè)單位的行政管家。

一、培養(yǎng)目標本專業(yè)旨在培養(yǎng)身德、智、體、美全面發(fā)展，掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和基本技能，熟悉人力資源管理的有關(guān)政策法規(guī)，具有人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔與錄用、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等人力資源管理能力，具有高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，能夠在國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人才中介機構(gòu)等從事人力資源管理的應(yīng)用型專門人才。二、核心課程管理學原理、管理心理學、人力資源管理、人員招募與開發(fā)、績效和薪酬管理、勞動關(guān)系與勞動法、公共關(guān)系學、人力資源管理實訓三、職業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)方向本專業(yè)主要面向企事業(yè)單位及咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。