人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)具有從事員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等業(yè)務(wù)處理方面的基本能力，具有較高的綜合素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力，能勝任企事業(yè)單位人力資源管理崗位的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。主干課程：工作分析、員工招聘與配置、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、中小企業(yè)人力資源管理、人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)等。就業(yè)方向：就業(yè)單位以中小微企業(yè)為主，向大型企業(yè)、行政事業(yè)單位輻射。就業(yè)崗位主要為中小微型企業(yè)的綜合人事專員崗位，大型企業(yè)的招聘專員、培訓(xùn)專員、績效專員、薪酬專員、勞動關(guān)系專員等崗位。專業(yè)特色：本專業(yè)為“十三五”校級特色專業(yè)。確定了為民營中小微企業(yè)培養(yǎng)人力資源服務(wù)與管理人才的目標(biāo)定位，采用“五個嵌入式”的人才培養(yǎng)模式，注重培養(yǎng)學(xué)生人力資源管理的實(shí)操能力及職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展能力，培育人力資源管理精英人才。