人力資源管理

<學制4年，管理學學士>

培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)理論知識，具有從事人力資源管理及相關(guān)工作專業(yè)能力和綜合能力的應用型高級專門人才。

主要課程：人力資源管理概論、人力資源統(tǒng)計學、人員測評理論與方法、工作崗位研究原理與應用、工資管理學、績效考核與新酬管理、跨文化人力資源管理、職業(yè)生涯設(shè)計與管理、國際勞務(wù)合作與海外就業(yè)、勞動法規(guī)與政策、勞動經(jīng)濟學、管理心理學、行政管理、組織行為學、勞動爭議處理概論、社會保障學、管理學、現(xiàn)代公司管理、檔案管理學等。

重要實踐教學環(huán)節(jié)：人力資源管理綜合實訓、人力資源市場調(diào)查、職業(yè)生涯設(shè)計、統(tǒng)計軟件實操、社會調(diào)查與實踐、校外實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計（論文）。

就業(yè)方向：適合在工商企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理部門，政府勞動人事管理部門從事人力資源管理以及院校和研究單位的教學及科研工作。

人力資源管理（人力資源管理與法律事務(wù)方向）

〈學制4年，管理學學士〉

培養(yǎng)目標：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代人力資源管理及相關(guān)法律事務(wù)專業(yè)理論知識，具有解決法律管理事務(wù)問題的應用型高級專門人才。

主要課程：勞動法規(guī)與政策、勞動爭議處理、勞動經(jīng)濟學、民法、商法、知識產(chǎn)權(quán)法、經(jīng)濟法、工資管理學、績效管理、薪酬與福利、職業(yè)生涯設(shè)計與管理、人員測評與招聘、人力資源管理學、人力資源統(tǒng)計學、社會保障學、跨文化人力資源管理、工作分析與組織設(shè)計、管理學、組織行為學、管理心理學、現(xiàn)代企業(yè)管理等。

重要實踐教學環(huán)節(jié)：人力資源管理綜合實訓、模擬勞動爭議仲裁、統(tǒng)計軟件實操、社會調(diào)查與實踐、校外實習、畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計（論文）。

就業(yè)方向：適合在國家機關(guān)、法律咨詢服務(wù)部門、企事業(yè)單位從事人力資源管理以及院校和科研單位的人力資源教學和科研工作。