人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理工作的工商管理學(xué)科專門人才。人力資源管理是一個蓬勃發(fā)展的學(xué)科,其發(fā)展速度是其他大部分專業(yè)方向?qū)W科所無法比擬的。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理的建設(shè)和發(fā)展將在未來相當(dāng)長的一段時間內(nèi)對于企業(yè)和社會發(fā)展發(fā)揮重要的作用。為適應(yīng)社會對人力資源人才的需要，本專業(yè)與市場實踐相結(jié)合，為社會培養(yǎng)相關(guān)人力資源管理方向人員。主要課程設(shè)置：《人力資源管理》（Human Resources Management ）《組織行為學(xué)》（Organizational Behavior）《薪酬管理》（Payment Management ）《國家公務(wù)員管理》（Management of National Public Servant）《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（Labor Economics）《管理學(xué)》（Management ）《統(tǒng)計學(xué)》（Statistics）培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、區(qū)域社會發(fā)展及科技進(jìn)步需要，德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有一定國際視野、創(chuàng)新意識、人文精神和科學(xué)素養(yǎng)，具備扎實的現(xiàn)代管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與專業(yè)知識，全面掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理流程、現(xiàn)代人員素質(zhì)測評與選拔方法、員工績效、薪酬體系設(shè)計以及員工關(guān)系管理等基本理論方法與實踐應(yīng)用技能，能在企事業(yè)單位、國家行政部門從事工作崗位設(shè)計與分析、人員選拔與培訓(xùn)、績效考核與薪酬福利管理等人力資源管理及行政管理方面工作的復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才。師資力量：本專業(yè)注重師資隊伍培養(yǎng)，現(xiàn)有專職教師6名，均為中級及以上職稱，其中一名博士，兩名博士在讀，他們都具備豐富的從業(yè)經(jīng)驗，三人曾在企業(yè)擔(dān)任人力資源高管。專業(yè)教師在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文二百余篇，主持或參與縱向及橫向課題數(shù)十項。專業(yè)教師工作熱情、激情，積極帶領(lǐng)學(xué)生多次參與“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等各項學(xué)生賽事，并取得了良好的成績。此外，還聘有多家企業(yè)的人力資源總監(jiān)為客座教授，負(fù)責(zé)學(xué)生的實踐教學(xué)工作，保證本專業(yè)學(xué)生理論與實踐教學(xué)相結(jié)合。專業(yè)與就業(yè)特色：1．畢業(yè)生就業(yè)范圍廣泛，可在企事業(yè)單位、政府等部門從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)人力資源管理工作，53%的畢業(yè)生在實習(xí)期就進(jìn)入管理層，90%以上的畢業(yè)生1年內(nèi)進(jìn)入管理層，38%的畢業(yè)生在3年內(nèi)成為中層領(lǐng)導(dǎo)。2．本專業(yè)與智聯(lián)招聘、亞聯(lián)管理咨詢公司、大連開發(fā)區(qū)人才市場、埃森哲（中國）、紅星美凱龍（大連、上海）、中天科技等企事業(yè)單位建立合作關(guān)系，共建實習(xí)就業(yè)基地，大約23%的畢業(yè)生進(jìn)入以上單位就業(yè)。3.本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)時均有機(jī)會獲得人力資源技能證書。授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士